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第一千四百零三章 要招人月票)

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不过这两天,冯君选择在此处晋阶,她就真的是没地方修炼了。

见到冯君出关,她从屋里走出来,正好听到了李诗诗的话,“咱们洛华本身其实是个闭环系统,没有必要对外招聘,对内挖潜就可以了。”

冯君想一想,也是这个道理,不过他也有顾忌,“这是……打算上演宅斗戏吗?”

内部人介绍关系进来,太容易滋生弊端了,而且还容易引发派系冲突。

资源就这么多,谁也想多占点,占不到怎么办?拉帮结派呗。

“没有你想得那么复杂,”杨玉欣笑着回答,“各家负责各家的亲戚朋友,你只对现在的人就好了嘛,他们内部怎么协调,你管那些做什么?”

“甚至修炼资源,都不需要你出……谁出不起,那就让自己的亲朋埋怨呗,跟你没关系。”

咦……这倒是不错,冯君觉得这提议十分有理,可以督促现在的弟子们努力上进,不过他还是有疑惑,“会不会出现尾大不掉的局面?”

杨玉欣哭笑不得地看他一眼,“有你在,谁敢尾大不掉?”

如果我不在呢?冯君忍不住想这么问一句,不过他还是克制住了——大家是在讨论一个团体的运作模式,而不是在谈什么万年不易的江山。

他皱着眉头发话,“那么,可能会出现拉帮结派的现象。”

“党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪,”杨玉欣一出口,就是十六字真言。

然后她出声发问,“就以我为例,我认为自己是实力足够,才有了现在的成就,但是……你也这么看吗?别人也这么看吗?”

冯君愣了一愣之后,才竖起一个大拇指来,“杨主任勇于自黑,佩服!”

“我是不是自黑,你心里清楚,”杨玉欣不以为意地笑一笑,“其实没必要对裙带关系过分解读,它存在,是因为它合理……别说华夏这种事情多,西方同样多。”

她说得有点起劲,“小家、家族……这种社会群体的存在,不但有其必要性,也有积极的社会意义,最基础的、可以自我保护的结构单元,就是家族和家庭,这会增强人们抵抗风险的能力,华夏之所以为华夏,一直能延续下来,就是因为我们比别人更注重家庭。”

“这个……杨主任,麻烦你车开得慢一点,营养跟不上,”冯君哭笑不得地发话,“我只想管理个庄园,没想管理整个国家。”

“一屋不扫,何以扫天下?”杨玉欣似笑非笑地白他一眼,“这个庄园,我觉得就合适家族式管理……你不会以为,职业经理人的管理方式更合适吧?”

冯君怎么也是在羊城混迹过的,“职业经理人?呵呵。”

这里就不灌水了,简而言之,职业经理人本质上是针对家族企业而言的,国有企业的话,那些领导都是职业经理人。

职业经理人的好处,是专业水平高,防止家里出了败家子,或者能力不足的后辈,坏了家族企业——找个厉害人物,多出点工资甚至分红,大家坐享其成不好吗?

但是问题的关键在于,职业经理人的操守……谁来保证?

家族企业成了别人家族的企业,这又怎么办?

杨玉欣能问出这问题,当然也明白这一点,见他尬笑,她点一点头,“看来你对家族式管理,并没有什么偏见。”

家族式的管理,弊端真的非常多,这也是很多企业强调,我不是家族式企业的缘故。

这太考验后续掌门人的能力和素质了,而且家族内部,也容易生出各种狗屁倒灶的事情,还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。

但是家族式管理弊端再多,不能否认一点,忠诚度高。

冯君想一想,若有所思地发话,“看来是该给大家发一波福利了?”

“福利不能随便发,”杨玉欣很干脆地表示,“像李诗诗的亲戚朋友,不能介绍来。”

李诗诗闻言,顿时就炸了,她在村子里,有一个处得很不错的小姐妹,一直想帮着运作到洛华。

此前她运作了一帮乡亲来洛华,目前在洛华种种树,养养鸡啥的,一个月的工资也是八千起步,就这名声,在村子里她很拔份儿的。

她那个小姐妹是高中毕业,然后出去打工了,今年回来哭诉说,南方不好挣钱,要不诗诗你帮我在本地找个工作吧。

李诗诗觉得自己义不容辞,所以才会跟冯君这么说——关键是她觉得自己想得没错。

她一直很敬畏杨主任的,但是这个时候,她没有退路了,于是她毫不犹豫地反问,“杨主任,我的朋友不能来,是我什么地方做错了吗?”

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