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第四卷 奔腾急 第九节 竞聘,选人用人观

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但六千职工,对于一个几乎是从头再来的企业,压力太大了,如果能够再找到一条出路就更好了。

注意到沙正阳有点儿走神,卢雅也知道这项工作的确很费脑,不是轻而易举能办得下来的。

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面试场地设在了市委党校。

经历了残酷的笔试淘汰,进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

一比四进入,意味着52位进阶者,最终产生13名最终入选者,当然还有13名第二名备选者,一旦前面13人因为其他意外因素落聘,就会根据成绩补入。

评委九人,除了开发区党工委五位委员外,市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入,面试题也很简单,仍然是通过抽题,然后进行即兴的阐述,然后在接受九位评委中的三位评委提问,最后进行综合打分。

卢雅抽到了第17位,不偏不倚,还算不错。

从面试下来的这些竞聘者交流来看,题不算偏,但是却要让你自由发挥,也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握,也就是说不确定性因素很多。

不过这个标准对谁来说都一样,只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了,这些评委都来自市里,对县里的这些干部了解又有多少?甚至很多连面都没见过,而市里的干部好歹也会混个脸熟。

“杨处长,感觉如何?”沙正阳歪着头,微笑着轻声道。

第一轮十个选手过去了,大家要休息十分钟,再继续进行。

“嗯,很有新意,不过听多了,感觉还是比较老套,回答都是中规中矩,难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多,也熟悉起来,说话也没有那么多顾忌。

“难免,几十个人在这么二十道题里抽出回答,而且二十道题里很多也相关联,答案肯定多少都有近似,关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。

“你所说的有价值如何来评判?”杨成广夹着烟,很吸了一口,反问。

“我的判断标准,第一是是否实用,也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行,好高骛远谁都会,讲出来和我们开发区不搭,那有何意义?”沙正阳谈了自己的观点。

“还有呢?”杨成广点点头,看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛,还是很讲实际的。

“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道:“切合实际是基础,但是如果千篇一律的老一套,和别的地方政策方略没区别,如何去扬长避短体现自己强项长处?如何来和竞争对手竞争?就得要在切合实际的基础上有拔高,有创新,这才能引领工作,走在前列。”

“看样子你对九号的印象不错?”杨成广笑了起来。

按照规则,不当场评分,而是各自打分之后装入袋中密封,等到面试结束,再来统一算分,这样可以避免前面的干扰。

九号竞聘者胡志洋,山都县计经委干部,刚满三十,但沙正阳看过他的履历,只是一个高中毕业生,后来通过自考考了一个大专文凭。

此人在温州去打过三年工,后来回来之后在村上干过一段时间会计,被乡里抽调到经发办工作,干了三年后获得了计生干部指标转正,92年调到县计经委。

履历很丰富,而且有在沿海地区工厂工作过的经验,按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长,这份经历很不简单。

这也是沙正阳最喜欢的一类干部,而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面,同时在回答评委的发问时,也是根据的自己的特长谈到了自己对未来工作的一些想法,未必正确,但是颇有新意。

“一个普通干部能有这般立意和看法,很不容易了。”沙正阳淡淡的道:“眼高手低者太多,我不喜欢那些夸夸其谈的,与其口若悬河,你不如和我说点儿你打算在开发区怎么干?比如招商引资你觉得该从那一步开始做起走,但我感觉好像大家都忽略了这些问题了。”

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