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第四百零二章跳槽

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“不给。”张良国知道他想做什么,立刻把bp机给遮了起来。他配的可是一台中文机,以国内目前的价格,非得2000往上不可,寻常单位的科长副处长,也不见得能配上一个。因此,除了上工的时候携带,张良国平时是摸都不让人摸一下的,睡觉时放在床头柜上,还要盖一块白布,周围用烟盒围起来以示领地,像是bp机死了一样。

小姜没奈何了,也学着对面的工人,两腿一伸,做等死状,说:“要能睡一觉多好,场管也不在……”

“不行。场管不在,活又不会不在了。5分钟后场管不来,就找调度中心派人来。”张良国呼的站起来。来到大华实业,他仿佛找回了当年进厂时的感觉,非常有主人翁的精神。事实上,他也确实是大华实业的主人翁。

数年前,大华集团改组的时候,就加入了“特殊贡献”的红利计划。像是张良国这样的“用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作,为大华实业集团的成功做出了特殊贡献”的员工,在公司盈利超过资产5到7的情况下,都可以获得红利。

张良国两年前就被列入了“特殊贡献”的红利名单,当年分得的红利就有15000元,相当于他这个六级工大半年的薪水,等于小姜这样的三极工两年的薪水。

可以说,大华实业能够留下如此多的高端人才和高技术人才,与特殊贡献的红利计划是密不可分的。

每年的盈利,名义上虽然归苏城所有,但实际上,有超过50的资金投入了扩大再生产,有20到30的资金用于公司的分红。即使如此,剩下的资金量也是非常高的。用于生产lng船的资金,就可以视之为最近几年的额外盈利。

年轻的时候,张良国是在口号中做主人翁,如今年纪大了,竟然真的做了主人翁,张良国可以说是满意极了。

企业盈利了,个人就能分红。分红的比例又会依据个人的表现不同而有所变化。这样的竞争机制,本身就具有极强的促进力,即使不为了钱,张良国也要好好的争一争,断不会让自己的分红比例落在人后的。

小姜等人都是小字辈,虽然想小小的偷点懒,张良国发话了却不敢赖着,只好准备一下,预备开工。

就在此时,船厂的大喇叭响了起来:“各单位请注意,各单位请注意,船厂暂停生产,船厂暂停生产……请完成各自手中的收尾工作,有序的退出生产区……各单位请注意,各单位请注意……”

“怎么回事?暂停?”张良国放下水壶又拿起来,满脸的狐疑。

小姜和几个人击掌相庆,这是他们从香港录像里学来的。90年代初的年轻人,看电影已经算是时髦事了,学电影里的动作,自然是时髦中的时髦。若是谁能打着舌头说话,也不会有人耻笑。甚至于,许多国人将香港话当作一门外语,满门心思的要学会香港话,给富裕的香港人做翻译……孰不知国内有一个广东省,那里的几千万人,都会香港话……

广播放了好几遍。小姜等人准备一番,就准备离开。

张良国把他给扯住了,道:“别急着走?”

“为什么?”

“你知道船厂停工一天要损失多少钱吗?几十万,上百万都有可能,怎么能随随便便的暂停。咱们晚上都在赶工呢。”

“这么说好像也是。”小姜表面上贪玩,实际上也是个认真的人,他看看周围,低声道:“要不,咱们去问问看。”

“走,问问看。”

其实,像是张良国和小姜这样的人,不在少数。

大华实业虽然没有施行国企旱涝保收的员工制度,但在人员的流动性方面,还是相当谨慎的。加上这些年又处于高速增涨,不仅不像是国企那样下岗,还对福利待遇又所增加。

工人对于自己所处的地位,其实非常的敏感。苏城在大华实业的所作所为,自然而然的加深了员工们的归属感。因为停工而担心的员工,全都涌向了船厂的行政楼。

此时。

行政楼内,一片寂静。

苏城揉着太阳穴,头痛的看着报告上的数字:146人!

这是中船重工跳槽到大华,又从大华实业跳槽回中船重工的员工人数。这些人全都是高级技工,又接受了两个月左右的培训,是大华船业自建lng船不可或缺的主力。

他们走了,不光lng船建不成,用来做“教学道具”的两艘散装货轮,恐怕也无法按期交工了。

“咔嗒”,门开了。

杨明脸色难看的走进来,道:“苏董,202货轮的船东,要求确定合同执行。”

202是两艘散装货轮的其中一艘,另一艘属于大华船业自己的货轮,都是大华船业的试验品。由于202号的试验性质,合同的签署也相对的偏向于对方船东,其中就包括严格的时间线。

这边有人跳槽,船东那边就知道了。苏城马上有了很坏的联想,命令道:“把202的合同调出来。”(未完待续)

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