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第三十九章 声乐老师(上)

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这一半一半的分成看起来非常高,但是其实并不是这样的,本兮现在可还没出道呢,就算出道了,初期收入也不会高,基本上很长一段时间都会是不断的支出的

张毅成很适时的提出了,以后分成比例会不断下降,很多经纪人和艺人掰了就是因为经纪人或者艺人一方索取无度,张毅成提出的比例已经算是比较宽容的了,新人就算是经纪人全取九成的份额,别人也不能说什么,而道了天王天后级别,提成甚至只有百分之五,百分之十,非常少

本兮算算,自己现在也没有出道,什么都没有,公司还要为培养她不断的支出支出再支出,如果张毅成能为他招来通告,那就算分一半也没有什么,况且这个比例还可以根据以后他的情况逐渐下降,算是比较合理的了

见本兮点头,没有反驳的意思的样子,张毅成开口说道:“主要就是这几点了,既然你没什么意见的话,那就拿回去给你爸妈看一下,如果没有什么问题的话,我们就签约!”

现在张毅成手中的资源严重不足,不,应该说是完全没有,如果是真正的新人的话,这个时候早就手足无措了,但是张毅成则不然,他有过策划艺人的经验

张毅成大致心里有一个规划,前世张毅成拟的合约也不是一份两份了,因此绝对算得上是驾轻就熟了,张毅成也没心思留下什么漏洞用来坑人

很多公司都是这样的,一份合约看过去似乎挺完美的,但是其实处处都是漏洞,平时看过去还没什么,如果艺人违约或者不听话,那么他们的獠牙就露出来了,会让艺人陪到吐血

张毅成还是比较厚道的,不喜欢用这样的方法来坑人,男子汉大丈夫做事当光明正大,以势压人,而不是用这种手段,就算一时得利,也很难真正的发展壮大典型的就是sm公司,sm公司在韩国培训出了好几个轰动亚洲的男子组合,但是一直发展了这么多年,依旧是二三流的层次,别看他在中国很有名气,但是实际在韩国并不是顶尖的艺人公司,这和他们苛刻对待艺人的政策也有很大的关系,不然的话,那么多顶级艺人在手,规模何止这一点

这是一个反面的教材,张毅成一直以来都是引以为戒,当然,也有正面的例子,就比如说唐人公司

唐人还是比较厚道的,难怪后来胡歌,孙莉,刘诗诗等艺人到了合约依然愿意继续签约,这可不就是证明么?

与此相对的是很多公司的艺人合约一到就立刻解约,迫不及待的跳槽,甚至条约还没满就迫不及待的逃走,其中就有和唐人一样新世纪后开始崛起的天娱传媒,签下的艺人多次跳槽,有点本事的都跳槽了!

艺人也是人,又不是机器人,对他们好不好,他们还能不知道么!

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